top of page
תביעה נגד משרד הביטחון: שירתתם את המדינה, עכשיו תורנו לשרת אתכם
FAQ תביעות חיילים
מה נחשב באופן רשמי כ"תאונת עבודה"?
החוק מגדיר תאונת עבודה בשלושה מצבים עיקריים:
• תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה (במפעל, במשרד או בשטח).
• תאונה שאירעה בדרך מהבית לעבודה.
• תאונה שאירעה בדרך מהעבודה ישירות הביתה. בנוסף, קיימים מקרים של "מיקרוטראומה" (נזק מצטבר מתנועות חוזרות) או "מחלת מקצוע" שגם הם עשויים להיות מוכרים כתאונת עבודה
האם תאונת דרכים בדרך לעבודה נחשבת לתאונת עבודה?
בהחלט כן.
בהחלט כן. חוק הביטוח הלאומי קובע כי תאונה שהתרחשה בדרך ממעונו של העובד לעבודה, או מהעבודה חזרה לביתו, מוכרת כתאונת עבודה לכל דבר ועניין. במקרים אלו ניתן לעיתים לתבוע גם את ביטוח החובה של הרכב וגם את הביטוח הלאומי במקביל.
תוך כמה זמן עלי להגיש את התביעה לביטוח הלאומי?
את התביעה לדמי פגיעה יש להגיש תוך 12 חודשים מיום האירוע. איחור בהגשה עלול להוביל לפגיעה בזכויות ואף לדחיית התביעה. לכן, אנו ממליצים לפנות לייעוץ משפטי מוקדם ככל הניתן כדי לאסוף את הראיות בזמן אמת.
מה קורה אם נפגעתי בגלל רשלנות של המעסיק?
במקרה של רשלנות (כגון חוסר בציוד מגן, הדרכה לקויה או מכונה לא תקינה), ייתכן ותהיה זכאי להגיש תביעת נזיקין נגד המעסיק וחברת הביטוח שלו, בנוסף לתביעה מול הביטוח הלאומי. משרדנו בוחן כל מקרה לגופו כדי למצות את כל אפיקי הפיצוי האפשריים.
האם חובה להיות מיוצג ע"י עורך דין בוועדה הרפואית?
החוק אינו מחייב ייצוג, אך הסטטיסטיקה מראה כי נפגעים המיוצגים ע"י עורך דין מומחה בתחום זוכים לאחוזי נכות גבוהים יותר משמעותית. עורך הדין יודע אילו מסמכים רפואיים להדגיש וכיצד להשיב לשאלות הרופאים בוועדה כדי למנוע קיפוח זכויות.
למה כדאי לבחור במשרד עורכי דין נחום ושות' באשקלון?
מעבר למומחיות המשפטית בנזקי גוף, משרדנו ממוקם בבית שומרז, צמוד לבניין הביטוח הלאומי באשקלון. אנו חיים את השטח, מכירים את הוועדות הרפואיות מקרוב ומלווים את לקוחותינו פיזית לכל אורך התהליך. אצלנו תקבלו יחס אישי, "בגובה העיניים", ומלחמה בלתי מתפשרת על כל שקל שמגיע לכם.
נפגעתי בעבודה – מהו הצעד הראשון שעלי לעשות?
הדבר החשוב ביותר הוא לדווח למעסיק ולקבל ממנו טופס בל/250 (עבור שכיר) או בל/283 (עבור עצמאי). טופס זה הוא ה"כרטיס" שלכם לקבלת טיפול רפואי ראשוני כנפגעי עבודה בקופת החולים או בבית החולים, והוא מהווה ראיה משמעותית לכך שהתאונה אכן קשורה לעבודה.
מי משלם לי שכר על הימים שבהם אני לא עובד בגלל הפציעה?
המוסד לביטוח לאומי משלם "דמי פגיעה". אלו הם תשלומים עבור אובדן שכר לתקופה של עד 91 יום מיום התאונה. גובה דמי הפגיעה הוא לרוב 75% מהשכר הממוצע שלכם בשלושת החודשים שקדמו לתאונה (עד לתקרה הקבועה בחוק).
האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי באופן אישי?
כן, במידה והייתה רשלנות. אם התאונה נגרמה בגלל מחדל של המעסיק (חוסר בציוד מגן, הדרכה לקויה, מפגע בטיחותי וכו'), ניתן להגיש נגדו "תביעת נזיקין". תביעה זו נועדה לפצות אתכם על נזקים שביטוח לאומי לא מכסה במלואם, כמו כאב וסבל משמעותי או פגיעה בכושר השתכרות עתידי.
מה קורה אם אני אשם בתאונה? האם עדיין אקבל פיצוי?
מול המוסד לביטוח לאומי – כן. זכויותיכם בביטוח הלאומי אינן תלויות בשאלת האשמה. גם אם טעיתם או התרשלתם והפציעה קרתה באשמתכם, אתם זכאים לדמי פגיעה ולאחוזי נכות. עם זאת, ב"תביעת נזיקין" נגד המעסיק, לאשמה שלכם עשויה להיות השפעה על גובה הפיצוי (מה שנקרא "אשם תורם").
אני עצמאי, האם גם אני זכאי להכרה בתאונת עבודה?
בהחלט. עצמאי שנפגע בעבודה זכאי לאותן זכויות כמו שכיר (דמי פגיעה, קצבת נכות וכו'), בתנאי שהיה רשום כחוק בביטוח הלאומי בעת התאונה ושילם את דמי הביטוח כסדרם.
מהי "הוועדה הרפואית" ואיך מתכוננים אליה?
אם נותרה לכם מגבלה רפואית לאחר תום 91 ימי דמי הפגיעה, תזומנו לוועדה רפואית לקביעת אחוזי נכות. הוועדה היא זו שתקבע אם תקבלו מענק חד-פעמי או קצבה חודשית קבועה. ליווי של עורך דין לוועדה הוא קריטי כדי להציג את המגבלות התפקודיות שלכם נכון ולמנוע קביעת אחוזים נמוכים מדי.
מגיע לכם שהמדינה תעמוד לצדכם כפי שעמדתם לצדה. צרו קשר עוד היום לייעוץ ראשוני ללא התחייבות: 053-3836969
bottom of page








